要以实现人才的可持续发展为目标，强化集团人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。
加快人才能力建设，做到高端拉动，引领发展。
推进并实施多层化、多样化的终身教育和培训，不仅满足数量上的供需平衡，并且在人才结构方面实现协调和优化。
通过职业培训，实现职业能力由弱势到强势的转变。
加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用，建立符合社会主义市场经济，具有中国特色的高效运行机制和高质量工作模式。
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